Galería de imágenes: Puerto San Antonio obtiene certificación por su compromiso con la equidad de género en el sector portuario
La Empresa Portuaria de San Antonio (EPSA) recibió una certificación del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (Sernameg) por la exitosa implementación de su Plan de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género. En una ceremonia significativa, la empresa fue reconocida por sus avances y compromiso con la equidad de género en el ámbito laboral portuario, marcando un hito importante y destacando su dedicación a la inclusión y la igualdad.
Desde la adopción del Programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, impulsado por Sernameg, EPSA ha implementado medidas concretas para identificar y abordar las brechas de género. Entre estas, se incluye la adopción de la Norma Chilena 3262, que establece estándares claros para la igualdad y la conciliación laboral. El Comité de Género, establecido en 2022 como parte de esta iniciativa, que ha desempeñado un rol crucial en la formulación de políticas internas y en la promoción de un ambiente laboral inclusivo. Además, se creó el programa “Mujeres Conductoras”, que capacitó a 20 mujeres jefas de hogar de San Antonio en operaciones portuarias, demostrando el compromiso de la empresa con la creación de oportunidades equitativas.
Ramón Castañeda, gerente general de Puerto San Antonio, subrayó la importancia del proceso integral de transformación cultural en la empresa, destacando la incorporación de la perspectiva de género como un pilar fundamental. “Esta iniciativa implica no solo modificar nuestra cultura empresarial y nuestros procesos, sino también fortalecer las relaciones internas entre equipos y personas. La certificación obtenida marca el inicio de este compromiso, siendo un primer paso en un largo recorrido hacia la igualdad y la inclusión”.
María Paz Rengifo Hardy, directora regional de Sernameg, enfatizó la relevancia del programa para establecer prácticas laborales equitativas y generar espacios que promuevan tanto la conciliación familiar como el desarrollo profesional de mujeres y hombres dentro de las empresas. Destacó el impacto de este logro en un sector históricamente masculinizado como el portuario, señalando la importancia de que más organizaciones sigan el ejemplo de Puerto San Antonio.
Victoriano Gómez, subgerente de relaciones comunitarias de EPSA y promotor del Comité de Equidad de Género, resaltó las colaboraciones estratégicas con entidades como Sernameg, así como la incorporación de la empresa a Redactiva, una red de empresas comprometidas con buenas prácticas en materia de género. También valoró el trabajo del comité de género inclusivo, integrado por trabajadores y dirigentes sindicales. Entre los logros alcanzados, destacó la elaboración de una política integral de equidad de género y prácticas laborales inclusivas, fortaleciendo el compromiso con la conciliación laboral, familiar y personal.
María Soledad Salinas, abogada y miembro del Comité de Equidad de Género de la empresa portuaria, reflexionó sobre los desafíos futuros: “Nuestro objetivo es mejorar continuamente nuestras prácticas y cumplir con las nuevas normativas que promuevan un entorno laboral más justo y favorable para todos”.
Con esta certificación, Puerto San Antonio no solo reafirma su compromiso con la igualdad de género, sino que también establece un precedente para el sector, evidenciando que es posible avanzar hacia una cultura empresarial más inclusiva y equitativa.
